新闻动态
新闻动态news
公司动态行业资讯

创新改进新常态|发挥员工创造力

历史前进的脚步从未停止,人类的需求也不断变化,如果一个企业跟不上时代发展的脚步,那么,随之而来的很可能是衰退,甚至毁灭。而创新则是推动企业发展,实现新增长的最佳选择。重庆新承航锐科技股份有限公司正全面推行公司创新制度改革,旨在通过搭建创新交流平台和一系列激励措施,充分释放员工的创新潜力。


意见箱1

新承航锐创新意见箱

所谓的创新其实是改进,创新不是高大上,是对细微处的改进和完善。遵义基地金晓琴同事积极组织生产管理人员和市场管理人员,制作部门联动电子表格。让生产管理人员在下达生产计划时,仅录入产品字段或原材料字段就能得到完整的信息,大大的提高了生产部下发流水卡片的效率。


潘志强

潘志强同事编写程序

遵义基地潘志强同事为了解决原材料台账和原材料占用计划的问题,通过程序编程让生产部流水卡片、库房原材料信息、实验室检测报告、质量证明书的信息实现了数据协同,生产部、库房和质量部之间的工作效率得到了极大的提高。

包装

下游客户包装改进

创新不应该从难易的维度去设置评价的标准,任何一次创新提议都值得被提倡和鼓励。在与下游客户的对接过程中,遵义基地黄晓琼同事主动牵头解决430厂反馈的包装难拆卸的问题,重新规范产品包装,目前已经对遵义基地的部分交付产品的包装进行了相应的改进。


微信图片_20231110111239

漆小松同事车间工作

重庆生产基地漆小松同事对一线生产车间也提出了合理改进建议:1.在大件吊装翻转区地面铺厚橡胶垫,较木垫块而言,不易嵌入铁屑且易于清扫,长期重复使用的同时避免了对工件、地面的损伤。2. 统一设置切削液自动补水水箱和压缩空气站,生产现场会更规范整洁,从而提高生产效率。不断涌现的改进建议将持续构建公司创新交流氛围,促进开放式创新和跨部门合作。

公司董事长邓红新表示:"天马行空的人不一定具备强大的改进能力,那些埋头苦干之人往往才是创新的先行者,感谢每一位提出改进建议的员工!我们的目标是激发大家的想象力和创造力,让创新成为公司文化的基石。通过新的创新制度,一个让合理改进创新建议都能被倾听和实现的平台将在新承航锐拔地而起。"



>> 奋进中的我们——2023年新承航锐发展纪实

>> 新承航锐 | 参加第一届德感园区职工运动会